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这里不是学校,但仍要对他们说一声教师节快乐!
来源:美仪  时间:2019-09-10 09:33:00  浏览次数:352
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【文章导读】 在美仪也有一些人担任着“老师”的角色,他们为我们解答相关产品问题,他们在工作生活上给我们提供帮助,他们为公司发展出谋划策。

   每个人身上都有闪光点,有的人专业上技高一筹,有的人生活中是一个智者,有的人性格和善让人如沐春风......在某个不经意的瞬间他们教会我们成长.......今天是教师节,祝所有助力我们成长的老师们节日快乐!

   在美仪也有一些人担任着“老师”的角色,他们为我们解答相关产品问题,他们在工作生活上给我们提供帮助,他们为公司发展出谋划策。

教师节快乐

   业务管理部经理林子翔是美仪五位入职培训师中的一位。所谓入职培训师,并非公司从外部聘请而来,而是从内部员工中严格选拔产生。

   林子翔授课的主要内容是为新员工做仪表基础知识培训,每次上课前他都要花一个多小时整理资料,“当入职培训师还是会有些压力的,需要在平时积累大量的案例,也要清楚地了解每一位学员对知识的掌握情况,每一堂课的内容要尽可能对学员来说是有用的”,林子翔说到。课程后公司会对学员进行测试,来看培训的效果。他觉得,虽然有压力,也要花费时间精力,但是压力就是动力,能看到每一位学员的成长,也是值得的。

美仪培训师

   “当入职培训师对我的表达能力和产品的专业性都会有提升,会逼着我自己向行业中更有经验的人学习”。他也说到了作为培训师对于自己的帮助。他认为,公司特聘入职培训师能够缩短学员从学校到工作的过渡期,能够更好的帮助新员工去适应新的环境。

   公司很注重每一位员工专业的提升,不仅会组织培训师为员工做培训,还会给每位员工再提供两名导师。

   “公司的双导师制对我有很大的帮助,不仅能让我更快速的融入工作中,而且在生活中也提供了很大的帮助。我记得,我毕业的时候搬家,就是我的导师帮我搬的”,运营部的小伙伴小铭说。小铭在公司有两位导师,除专业上的导师以外,公司还会为她配一位资深部门经理或者入职5年以上的员工作为思想导师。在公司有很多95后们,他们很年轻,他们有时也需要导师为他们指引方向。

   一个公司要发展壮大,仅靠内部的资源和智慧是不够的,还需要借助外面的大脑。美仪引进了多领域的专家顾问,为公司的发展把脉支招。

美仪品牌传播顾问

   “在美仪当顾问,很有价值感,在担任老师角色的同时,也担任着同事的角色。在这里,我能感受到大家的尊重和善意。”浙江传媒学院焦俊波博士说到,他是公司的品牌传播顾问老师。

   “和这些年轻的同事相处,非常愉快,他们有强烈的学习其他专业的欲望,这是一个公司能向上发展的个体表征。”他希望能够通过自己的专业知识和美仪的小伙伴们一起打造善良,利他的企业文化氛围。

   除品牌传播顾问外,美仪还聘请了管理、法律、自动化专业方向等诸多学者担任顾问,他们作为智囊团将一同见证美仪的发展和壮大。