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今天,这个公司居然有几十位同事过教师节!
来源:美仪  时间:2020-09-10 17:57:04  浏览次数:431
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【文章导读】 在每个员工的入职之初,美仪都会为他们安排一位岗位上的专业导师。这些师父们一般都是自身岗位上的“高手”,他们不仅拥有过硬的专业技能和成熟的工作方法,更有着自己对岗位的深刻理解。

  毕业了,你以为可以不用活在老师的“阴(ai)影(hu)”下,那我要告诉你,你太天真了!

  在美仪——

  为每一位初入职场的新人配备一个技术过硬的专业“老师傅”;

  为每一个渐入佳境的员工配备一个经验丰富的思想“双导师”;

  每周有从不间断的“技能提升”课程,也有“包罗万象”的公司公开课。某个时刻,你会不会怀疑自己上了一个“假班”?

  第一位老师:手把手教你

  在每个员工的入职之初,美仪都会为他们安排一位岗位上的专业导师。这些师父们一般都是自身岗位上的“高手”,他们不仅拥有过硬的专业技能和成熟的工作方法,更有着自己对岗位的深刻理解。他们会手把手带着职场新人们从专业技术和行业知识方面迅速提升,让他们快速适应岗位要求和职场节奏。

  所谓“师父领进门,修行在个人”,这第一位就是专业岗位上的导师。

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  △导师为新转正员工送上寄语

  第二位老师:助你职场进阶

  如果说初进美仪,你的第一位老师给你带来专业和生活上的帮助的话,当你实习期满,你就进入了“美仪双导师遴选”流程,你在美仪的第二位导师出现了!而且美仪要求这位导师必须是中层以上的管理层担任。

  “我的第一位师父是销售部的高焕,是他带我真正接触自动化行业,有了他我才慢慢把大学四年的专业知识运用到工作中去。”市场部的刘威说。

  刘威的第二位导师是美仪董事长丁程。“如果说高焕老师带给我更多的是专业技能的提升的话,丁总则给我带来思维模式的改变,他开阔的视野、敏锐的行业观察、充满人本主义的处事方式都让我受益匪浅。”刘威说道。

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  美仪公司成立之初,建立学习型组织的目标就已确立。2015年再次明确双导师制,并要求每位导师每季度讲授不少于六课时。

  2020年一个季度,27位双导师累计为学员开展了188节双导师课程,时长接近20000分钟。

  “年轻是我们最大的优势,但是年轻往往也意味着‘阅历’不够,‘思想’不成熟,双导师的目的就是让这群富有拼劲的年轻人在对的方向更加放心大胆的前进,让一个有经验的领路人为他们的工作和生活保驾护航。”在八月份的美仪双导师总结会上,优秀双导师代表这样说道。

  第三位老师:给你专项提升

  除了“初出茅庐的指导”和“思想上的庇护指引”,美仪还有许许多多专项技能“提高班”。这些师傅都是自动化细分领域的高手!

  就在八月份,经常与大家在直播中见面的水质产品总监姜健,就为公司小伙伴们开展了新一期的水质产品提高班,旨在从产品实操角度出发,结合现场案例,进一步提升学员为客户服务的能力。

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  第X位老师:人生何处不相逢

  子曰:“三人行,必有我师焉”。在美仪,能让我们不断提升老师当然不止这三位。每周的公开课,我们会邀请消防员来讲解安全知识,会邀请资深律师来科普法律风险。除此之外,美仪也正不断从客户的反馈中总结优化建议,不断改进优化产品。

  其实,我们的老师,无处不在。

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  在最后,祝所有的老师们:

  教师节快乐!